Buenos días, tengo una duda muy grande con el cálculo de las nóminas a tiempo parcial.
Tenemos un nuevo cliente que se ha quedado con una administración de lotería, subrogando a dos trabajadores.
Nuestro cliente inició la actividad el día 10 de noviembre. Los trabajadores perciben todos los meses el mismo salario bruto mensual, el SMI aplicando a cada uno su porcentaje de parcialidad.
De esta manera yo he calculado la nómina de noviembre con la parte proporcional de los días que están con el nuevo empresario, 21 días naturales.
Ahora me encuentro con el siguiente problema. La anterior empresa les calculaba las nóminas en función de los días laborales del mes (de lunes a sábado), pero el salario siempre era el mismo, independientemente de los días u horas que trabajaran.
Así que según sus cálculos, como noviembre tiene 24 días laborales de lunes a sábado, la empresa saliente les han pagado 6 días laborales (del 1 al 9 de noviembre) y mi cliente les debería pagar 18 días laborales (del 10 al 30 de noviembre), que es más de los que sale calculando por día natural.
Mi pregunta es ¿Cuál es el cálculo correcto para estos trabajadores a tiempo parcial cuando perciben siempre el mismo salario?
Porque ahora mismo no se si tenemos que rectificar la nómina de noviembre y pagar la diferencia, porque la otra empresa se niega a pagar más.
Tenemos un nuevo cliente que se ha quedado con una administración de lotería, subrogando a dos trabajadores.
Nuestro cliente inició la actividad el día 10 de noviembre. Los trabajadores perciben todos los meses el mismo salario bruto mensual, el SMI aplicando a cada uno su porcentaje de parcialidad.
De esta manera yo he calculado la nómina de noviembre con la parte proporcional de los días que están con el nuevo empresario, 21 días naturales.
Ahora me encuentro con el siguiente problema. La anterior empresa les calculaba las nóminas en función de los días laborales del mes (de lunes a sábado), pero el salario siempre era el mismo, independientemente de los días u horas que trabajaran.
Así que según sus cálculos, como noviembre tiene 24 días laborales de lunes a sábado, la empresa saliente les han pagado 6 días laborales (del 1 al 9 de noviembre) y mi cliente les debería pagar 18 días laborales (del 10 al 30 de noviembre), que es más de los que sale calculando por día natural.
Mi pregunta es ¿Cuál es el cálculo correcto para estos trabajadores a tiempo parcial cuando perciben siempre el mismo salario?
Porque ahora mismo no se si tenemos que rectificar la nómina de noviembre y pagar la diferencia, porque la otra empresa se niega a pagar más.