Buenos Días :
Es el caso de un trabajador con alta inicial (CONTRATO A TIEMPO PARCIAL), por otro lado 3 veces al año cambia a JORNADA COMPLETA durante una semana cada vez. (no son fechas ciertas) suele ser en los meses de Febrero, Junio y Septiembre
Dichas variaciones vienen determinadas por las necesidades objetivas de la empresa y así se hace constar en documento firmado por las dos partes cada vez que se produce la variación ( ESCRITO, DURACIÓN DE LA VARIACIÓN, CAUSA, FECHA Y FIRMA)
La empresa se está planteando el despido del trabajador en Diciembre (ACTUALMENTE A TIEMPO PARCIAL). En la antigüedad lo tengo claro, la duda me surge en el cálculo del despido.
¿Sería el cálculo del contrato a tiempo parcial? ¿Haríamos una media de los salarios percibidos en el año?
MUCHAS GRACIAS
Es el caso de un trabajador con alta inicial (CONTRATO A TIEMPO PARCIAL), por otro lado 3 veces al año cambia a JORNADA COMPLETA durante una semana cada vez. (no son fechas ciertas) suele ser en los meses de Febrero, Junio y Septiembre
Dichas variaciones vienen determinadas por las necesidades objetivas de la empresa y así se hace constar en documento firmado por las dos partes cada vez que se produce la variación ( ESCRITO, DURACIÓN DE LA VARIACIÓN, CAUSA, FECHA Y FIRMA)
La empresa se está planteando el despido del trabajador en Diciembre (ACTUALMENTE A TIEMPO PARCIAL). En la antigüedad lo tengo claro, la duda me surge en el cálculo del despido.
¿Sería el cálculo del contrato a tiempo parcial? ¿Haríamos una media de los salarios percibidos en el año?
MUCHAS GRACIAS