CHARO
Miembro conocido
Hola, en la empresa donde trabajo tenemos un horario de 8 horas diarias de lunes a jueves y los viernes 6 horas. Durante todo el mes de agosto hacemos 6 y dos semanas de ese mes la empresa cierra. Yo al hacer el calendario contaba las horas que se realizar todos los días de cada mes a excepción de Agosto, que supuestamente es el mes de vacaciones, hasta cuadrar (con puentes ó más jornada intensiva) las 1772 horas anuales que marca el convenio. El caso es que como la empresa tan solo cierra 2 semanas en agosto, y tenemos 23 días laborables de vacaciones, la gente hace sus vacaciones, una parte en Julio-Agosto ó Agosto-Septiembre y el resto en otras fecha, preferentemente en Diciembre, siempre poniendonos deacuerdo los trabajadores entre nosotros para que hubiera el personal suficiente. Pues bien ahora la empresa dice que ella nos marcara la forma de disfrute de vacaciones, contando que los que tengan que trabajar unos días dentro del mes de agosto (6 horas diarias), tendrán que compensar la diferencia de las 2 horas que hacen de menos. Mi prengunta es ¿es esto legal?, porque de ser así, podría yo reclamar que cuando las hago en Agosto hago 6 horas de vacaciones en vez de mis 8 que me corresponden por jornada completa. Muchas gracias
