CALENDARIO LABORAL

V

VaneAlon

Miembro conocido
Buenos días

Me han planteado la siguiente cuestión una empresa,es una peluquería, en la cual al hacer el calendario laboral la empresa lo hace de tal manera que siempre las trabajadoras deben horas para utilizarlas cuando hay más acumulación de trabajo (meses de Mayo, Navidad o algún viernes).

He mirado en el convenio y no aparece nada sobre bolsin horario, puede la empresa hacerlo o es ilegal.

Un saludo.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
La distribución irregular sólo se puede pactar con la RLT, o bien por convenio. Si el convenio no dice nada, la misma es ilegal.
 
M

Mr. White

Miembro activo
El ET dice -art.34.2- que si no hay pacto, la empresa puede distribuir de manera irregular el 10% de la jornada anual. Si por ejemplo, es de 1760 horas, la empresa puede distribuir irregularmente 176 horas, respetando las 12 horas de descanso entre jornadas.



 
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