Buenas tardes
Javier contrata a una trabajadora del hogar para cuidar a su madre Carmen. Aunque la trabajadora presta servicios en el domicilio de Carmen, el empleador es Javier.
Ahora quieren regularizar la situación y se ha comunicado el alta de empleadora de Carmen y la trabajadora pasará del CCC de Javier al CCC de Carmen
Hasta aquí todo bien.
El tema es que si Carmen fallece, la indemnización que corresponderá a la trabajadora será de 1 mes de salario, que es lo que determina la ley, independientemente de su antigüedad.
¿Podría la trabajadora reclamar una indemnización superior (por ejemplo un despido) alegando que el contrato inicial era con Javier y no con Carmen?
Entiendo que no, porque ha prestado servicios siempre en el domicilio de Carmen
El tema es que al comunicar a la trabajadora que su empleadora a efectos de la TGSS pasa a ser Carmen en lugar de Javier la trabajadora pierde derechos (en caso de fallecimiento de Carmen cobraría sólo 1 mes de salario cuando si su empleador fuera Javier sería un despido con una indemnización superior)
¿Cómo redactaríais el documento de subrogación teniendo presente esta situación?
¿Indicaríais en el documento que a partir de ese momento en caso de finalización de la relación laboral por el fallecimiento de la empleadora la indemnización será de 1 mes de salario tal y como determina la ley?
Gracias
Javier contrata a una trabajadora del hogar para cuidar a su madre Carmen. Aunque la trabajadora presta servicios en el domicilio de Carmen, el empleador es Javier.
Ahora quieren regularizar la situación y se ha comunicado el alta de empleadora de Carmen y la trabajadora pasará del CCC de Javier al CCC de Carmen
Hasta aquí todo bien.
El tema es que si Carmen fallece, la indemnización que corresponderá a la trabajadora será de 1 mes de salario, que es lo que determina la ley, independientemente de su antigüedad.
¿Podría la trabajadora reclamar una indemnización superior (por ejemplo un despido) alegando que el contrato inicial era con Javier y no con Carmen?
Entiendo que no, porque ha prestado servicios siempre en el domicilio de Carmen
El tema es que al comunicar a la trabajadora que su empleadora a efectos de la TGSS pasa a ser Carmen en lugar de Javier la trabajadora pierde derechos (en caso de fallecimiento de Carmen cobraría sólo 1 mes de salario cuando si su empleador fuera Javier sería un despido con una indemnización superior)
¿Cómo redactaríais el documento de subrogación teniendo presente esta situación?
¿Indicaríais en el documento que a partir de ese momento en caso de finalización de la relación laboral por el fallecimiento de la empleadora la indemnización será de 1 mes de salario tal y como determina la ley?
Gracias