Cambiar convenio de aplicación

[Santiago]

Muy buenas
Una empresa está aplicando el convenio de oficinas y despachos
Consideran que por la actividad que desarrollan se adecuaría más a Acción e intervención social (y el CNAE así lo determina)
La plantilla es de 25 personas trabajadoras
No tienen representantes de los trabajadores

¿Cuál sería el procedimiento para cambiar de convenio?
Entiendo que habría que mantener los salarios actuales que fueran superiores a los del nuevo convenio (o aumentar los salarios en caso de que fueran inferior) y comunicar a las personas trabajadoras este cambio.

¿Alguien se ha encontrado con ese caso?
Gracias

 

[FERNANDO]

Buff, colega. Yo de ti, tiraría por el camino de enmedio: cambio de convenio manteniendo las antiguas condiciones como una mejora volutaria y lo comunico a los trabajadores.

El procedimiento es farragoso como pocos: MSCT, pero siempre que existan causas de tipo organizativo. Eso es lo que dice el supremo sobre cómo cambiar de un convenio a otro.

Me parece, eso sí, aberrante, dado que los convenios tienen carácter normativo y, si aplicas uno indebidamente en lugar de otro, lo que procedería es comunicarlo a los trabajadores y cambiarlo automáticamente. Otra cosa sería si el convenio es + o menos beneficioso, en cuyo caso caso habría que mantener las condiciones más positivas del antiguo convenio. O eso, o bien proceder, entonces sí., a una msct, negociando con la RLT de derecho o la formada al efecto.

 

[toni]

CAMBIAR CONVENIO ERRONEO

Gestiono una empresa de unos 20 trabajadores, que desde hace años sé que aplicamos un convenio erróneo. El convenio correcto tiene salarios más altos que el que estamos aplicando, pero eso no es problema, porque la empresa de hecho está pagando salarios que están por encima de ambos convenios...

foros.elasesorlaboral.com

Se hablo aqui...