Sentencia interesante en Economist & Jurist. El trabajador tenía jornada de lunes a viernes (descanso sábado a domingo) y se la pasan de viernes a martes (descansando miércoles y jueves), debido a que es el fin de semana cuando hay mayor carga de trabajo. Se mantiene horario y duración de la jornada. La empresa cumple con requisitos formales de comunicación y justificación de la medida. El juez declara que no hay modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Un juez declara que el cambio de jornada de lunes a viernes a fines de semana no constituye modificación sustancial de las condiciones laborales
El Juzgado de lo Social número 2 de Badajoz ha desestimado íntegramente la demanda de una trabajadora que, mediante carta, fue informada de que en vez de seguir trabajando de lunes a viernes como venía haciendo desde el 1 de septiembre de 2003, debería empezar a hacerlo lunes, martes, viernes y...
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