Hola.
Os ha surgido este supuesto, empresa y trabajador están de acuerdo en convertir el contrato fijo discontinuo actual en indefinido ordinario, pero al estar tan bonificado por discapacidad me surgen dudas sobre el mantenimiento posterior de la bonificación.
En caso de considerarlo viable, haríais una escrito entre las partes modificando el contrato o un contrato nuevo indicando que es una novación (si fuera contrato nuevo imagino que en CONTRATA salte error puesto que no estaría inscrito en ese momento.
Gracias.
Os ha surgido este supuesto, empresa y trabajador están de acuerdo en convertir el contrato fijo discontinuo actual en indefinido ordinario, pero al estar tan bonificado por discapacidad me surgen dudas sobre el mantenimiento posterior de la bonificación.
En caso de considerarlo viable, haríais una escrito entre las partes modificando el contrato o un contrato nuevo indicando que es una novación (si fuera contrato nuevo imagino que en CONTRATA salte error puesto que no estaría inscrito en ese momento.
Gracias.