Una trabajadora de la empresa que se encuentra con jornada reducida (50%) por cuidado de hijo, está embarazada nuevamente y pretende, 2 meses antes del embarazo, cambiar su jornada a 100% (j/completa) sospechamos que con el fin de cobrar la prestación de maternidad por un importe superior.
Creemos que esto se trata de una acción ilícita, por ello, ¿tiene la empresa la obligación de aceptar su solicitud de cambio a jornada completa? No queremos que esto pudiera tener en el futuro consecuencia negativas para la empresa.
Creemos que esto se trata de una acción ilícita, por ello, ¿tiene la empresa la obligación de aceptar su solicitud de cambio a jornada completa? No queremos que esto pudiera tener en el futuro consecuencia negativas para la empresa.