CAMBIO CONVENIO COLECTIVO

[Crisgogo]

Buenas tardes,

Cómo consideráis que debe ser el procedimiento a seguir por parte de la empresa, en el supuesto en el que se pretenda hacer un cambio del convenio colectivo de aplicación, ante la aprobación de un nuevo convenio que regule la actividad profesional que desarrolla, y que no le ha sido de aplicación con anterioridad porque el mismo no existía?

En el caso concreto, la empresa le respeta la condición mas beneficiosa.

Agradezco vuestra respuesta,

Saludos.

 

[fundación]

Pues, espigueo y mantener condiciones más beneficiosas, salvo mejor opinión.

 

[Crisgogo]

En algún supuesto se debería proceder por la vía del art.41ET sobre la modificación sustancial de las condiciones laborales?

 

[FERNANDO]

Podría ser, si tratamos de empeorar condiciones. Pero habría de ser si el cambio de convenio es por aplicación de uno erróneo (aquí si que habría que aplicar 41 LET), o bien si hay un simple cambio de cconvenio porque uno ha dejado de estar vigente y entra otro en vigor. En cuyo caso se trataría de cambiar uno por otro y no haría falta,  en principio porque el supremo no se aclara por lo visto, aplicar 41, sino cambiar unas condiciones por otras por simple cambio de norma.

 

[Mr. White]

Efectivamente, habría que ver por qué se cambia de Convenio lo primero. La premisa del art. 84.1 LRJS es que un Convenio durante su vigencia no se puede ver afectado por otro Convenio "nuevo".

Por otro lado, el Convenio que aplica no lo elijen las partes, no es disponible, toca el que toca, por lo que no hay que acudir al art.41 ET si se está aplicando uno incorrecto. Otra cosa será que haya habido por el camino condiciones más beneficiosas, o si hay que entender que se han contractualizado las condicones del concvenio aplicado erróenamente, según la novedosa puerta abierta por el Supremo con el tema de los Convenios que decaen y no hay otro que aplicar...

 

[Crisgogo]

El cambio, es porque se ha aprobado el convenio colectivo específico que regula su actividad profesional, y que antes este no existía.

La empresa quiere hacer el cambio respetando retribución que vienen percibiendo los trabajadores ya que el antiguo convenio tiene una tabla salarial mas elevada, y pagando por el nuevo aquellos trabajadores que si se verían su retribución mejorada ante el cambio.
Por lo que la nueva tabla salarial será de aplicación para el personal que se incorpore a la plantilla con posterioridad.

Entonces, no sé si puede hacerse el cambio, con acuerdo unilateral empresa y trabajadores (uno a uno) o por modificación sustancial condiciones de trabajo.

No sé si conocéis sentencias que traten el caso concreto, o alguna información que me pueda ser de utilidad para guiar el proceso.

Muchas gracias.

 

[FERNANDO]

Es que no existe modificación sustancial, sino nueva normativa aplicable. Ojo también a cuándo se aplica el convenio específico, porque, claro, si el anterior convenio también es aplicable también al estar en  vigor ya hora aparece éste, habría concurrencia ilegal de convenios, a no ser que el viejo convenio lo permita (cuidado con esto que no es tan sencillo). Mírate bien el ET a ver si, realmente, el nuevo convenio es ha aplicable, o el mismo entrará en vigor una vez el otro venza.

y es que el tema es complicado.