Cambio convenio
- Iniciador del tema gesfi
- Fecha de inicio
mafaldasur
Nuevo miembro
En ese caso y dado que el convenio nuevo mejora el anterior no veo que tengas problemas para hacerlo.
Prepara una clausula adicional a cada empleado indicando la circunstancia que a partir de la fecha*** el contrato pasará a regirse por el convenio colectivo *** a todos los efectos, sin menoscabo de las condiciones personales que tuvieran reconocidas individual o colectivamente.
lo firman todos y lo registras en el inem.
Prepara una clausula adicional a cada empleado indicando la circunstancia que a partir de la fecha*** el contrato pasará a regirse por el convenio colectivo *** a todos los efectos, sin menoscabo de las condiciones personales que tuvieran reconocidas individual o colectivamente.
lo firman todos y lo registras en el inem.
Estoy con Fundación.
De todas formas, yo no pagaría un año de atrasos por las diferencias de forma voluntaria.
Si ya te lo reclaman, intenta negociarlo.
Y otra cosa, de cara a negociar, compara jornadas, pluses,..., a ver si igual los trabajadores le deben algo a la empresa por el cambio de Convenio. Por ejemplo, que el nuevo Convenio establezca una jornada superior a la que establecía el anterior y por tanto los trabajadores hayan trabajado menos del 100% de la jornada anual (si ellos te piden las diferencias de un año para atrás, tú les dices que como no han trabajado el 100% de la jornada anual no tienen derecho al 100% del salario establecido para jornada completa, por lo que las diferencias serán menores...).
De todas formas, yo no pagaría un año de atrasos por las diferencias de forma voluntaria.
Si ya te lo reclaman, intenta negociarlo.
Y otra cosa, de cara a negociar, compara jornadas, pluses,..., a ver si igual los trabajadores le deben algo a la empresa por el cambio de Convenio. Por ejemplo, que el nuevo Convenio establezca una jornada superior a la que establecía el anterior y por tanto los trabajadores hayan trabajado menos del 100% de la jornada anual (si ellos te piden las diferencias de un año para atrás, tú les dices que como no han trabajado el 100% de la jornada anual no tienen derecho al 100% del salario establecido para jornada completa, por lo que las diferencias serán menores...).