Tengo una empresa que tiene 10 cuentas de cotizacion, una por cada provincia en la que trabajan. Si un trabajador lo van a trasladar de una provincia a otra, yo haria lo siguiente:
La duracion del contrato actual es de 4 meses y medio. Finiquito al trabajador la obra o servicio actual. Le pago la indemnizacion correspondiente. TRamito alta en nueva cuenta de cotizacion con otro contrato de obra o servicio (por lo que pierde antiguedad) y aplico convenio de la provincia actual.
Tambien le he puesto duracion maxima de la obra o servicio hasta cumplir los 24 meses entre los dos contratos para convertirlo a indefinido.
Lo veis correcto???
Tengo un compañero que él no le finiquitaria, simplemente le cambiaria de cuenta de cotizacion y le seguiria aplicando el convenio de la primera provincia donde trabajo.Para que el trabajador no se viera afectado economicamente por los diferentes salarios.Ni que decir tiene que se trata del convenio de la construccion.
Podriais por favor darme vuestra opinion sore el asunto????
Muchas gracias.
La duracion del contrato actual es de 4 meses y medio. Finiquito al trabajador la obra o servicio actual. Le pago la indemnizacion correspondiente. TRamito alta en nueva cuenta de cotizacion con otro contrato de obra o servicio (por lo que pierde antiguedad) y aplico convenio de la provincia actual.
Tambien le he puesto duracion maxima de la obra o servicio hasta cumplir los 24 meses entre los dos contratos para convertirlo a indefinido.
Lo veis correcto???
Tengo un compañero que él no le finiquitaria, simplemente le cambiaria de cuenta de cotizacion y le seguiria aplicando el convenio de la primera provincia donde trabajo.Para que el trabajador no se viera afectado economicamente por los diferentes salarios.Ni que decir tiene que se trata del convenio de la construccion.
Podriais por favor darme vuestra opinion sore el asunto????
Muchas gracias.