CAMBIO DE CAUSA DE SUSTITUCION

A

Anna.

Nuevo miembro
buenos dias, en diciembre se ha realizado un contrato 410 para cubrir la baja de un trabajador. el trabajador de baja en enero ha pedido una excedencia y la persona que cubre cambia la causa de sustitución.
cómo lo harían en el sepe, seguridad social? firmaría un nuevo contrato de sustitución la empleada o con el que tenía anteriormente le vale?

gracias!!!!
 
M

MiriamSR

Miembro conocido
No entiendo, ¿La trabajadora estando de IT ha pedido a la vez excedencia? Supongo que habrá finalizado antes la IT. Si es así, baja del sustituto por fin contrato (la causa por la que se le contrato ya no existe) y nuevo contrato y alta para cubrir excedencia, siempre que haya reserva del puesto de trabajo. No comentas que tipo de excedencia solicita.
 
A

Anna.

Nuevo miembro
la trabajadora estando de baja, pidió excedencia, se ha consultado al abogado y comenta que es posible. siendo asi, la trabajadora que la sustituía ahora va a sustituir la excedencia voluntaria que según el convenio de hostelería las palmas tiene reserva al puesto de trabajo. o sea siempre que solicite con antelación su incorporación tiene derecho a incorporarse. entonces qué tipo de contrato le harías?
 
B

BELEN

Miembro conocido
Buenos dias a todos!!! yo tengo también un caso de cambio de causa de sustitución: está ahora por IT E.C. de la sustituida y próximamente dará a luz : no hay bonificación por enmedio, no sé si puedo seguir simplemente haciendo una adenda al contrato modificando la causa y notificándolo al SEPE, y a la TGSS no comunico nada y continúo el mismo contrato ¿es correcto o me toca finiquito, baja SS y nuevo contrato y alta?
 
M

MCS

Miembro activo
BELEN dijo:
Buenos dias a todos!!! yo tengo también un caso de cambio de causa de sustitución: está ahora por IT E.C. de la sustituida y próximamente dará a luz : no hay bonificación por enmedio, no sé si puedo seguir simplemente haciendo una adenda al contrato modificando la causa y notificándolo al SEPE, y a la TGSS no comunico nada y continúo el mismo contrato ¿es correcto o me toca finiquito, baja SS y nuevo contrato y alta?
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Yo si ha cambiado la causa de sustitución haría otro contrato y lo comunicaría en SEPE. Hace poco he tenido un contrato de sustitución por riesgo de embarazo y posterior nacimiento, y no he hecho ningún cambio en seguridad social, sólo he comunicado el nuevo contrato con la nueva causa de sustitución, y no se me han perdido las bonificaciones, así que imagino que estará bien así jeje
 
L

Laboral24

Miembro activo
MCS dijo:
Yo si ha cambiado la causa de sustitución haría otro contrato y lo comunicaría en SEPE. Hace poco he tenido un contrato de sustitución por riesgo de embarazo y posterior nacimiento, y no he hecho ningún cambio en seguridad social, sólo he comunicado el nuevo contrato con la nueva causa de sustitución, y no se me han perdido las bonificaciones, así que imagino que estará bien así jeje
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