Buenos días compañeros,
Tenemos una empresa que se dedica a la organización de eventos y servicios auxiliares en diferentes provincias. Sus trabajadores son fijos discontinuos y aunque no tienen centro de trabajo físico, si que tienen CCC por cada provincia y actividad donde realizan sus servicios.
La duda que nos surge es la siguiente... Entendemos que cada vez que un trabajador fijo discontinuo se desplaza a la provincia donde se realiza el nuevo evento, debemos cursar el alta nueva en el CCC correspondiente a esa provincia, pero que pasa si el CCC difiere del que aparece en el contrato de trabajo? Deberíamos presentar algún escrito al SEPE cada vez que el trabajador prestara servicios en un CCC de otra provincia? o tan sólo con cursar el alta en la TGSS valdría?
Sé que las modificaciones acordadas por las partes no necesitan de comunicación, pero al tratarse de un cambio de centro de trabajo me surge la duda, sobre todo porque al ser trabajadores fijos discontinuos debemos comunicar el oportuno llamamiento al SEPE.
Tenemos una empresa que se dedica a la organización de eventos y servicios auxiliares en diferentes provincias. Sus trabajadores son fijos discontinuos y aunque no tienen centro de trabajo físico, si que tienen CCC por cada provincia y actividad donde realizan sus servicios.
La duda que nos surge es la siguiente... Entendemos que cada vez que un trabajador fijo discontinuo se desplaza a la provincia donde se realiza el nuevo evento, debemos cursar el alta nueva en el CCC correspondiente a esa provincia, pero que pasa si el CCC difiere del que aparece en el contrato de trabajo? Deberíamos presentar algún escrito al SEPE cada vez que el trabajador prestara servicios en un CCC de otra provincia? o tan sólo con cursar el alta en la TGSS valdría?
Sé que las modificaciones acordadas por las partes no necesitan de comunicación, pero al tratarse de un cambio de centro de trabajo me surge la duda, sobre todo porque al ser trabajadores fijos discontinuos debemos comunicar el oportuno llamamiento al SEPE.
