Buenas tardes,
Un cliente quiere cambiar de forma permanente a una trabajadora de centro de trabajo al de otra localidad a 20 km. Yo pienso que no hay movilidad geográfica puesto que no implica cambio de domicilio, verdad?
*En caso de no ser traslado ni desplazamiento y tampoco cambio de funciones, supongo que debo avisar por escrito pero tengo que argumentar el motivo del mismo y con qué antelación?
*Debo compensar este cambio ya que implica un coste adicional para la trabajadora, aunque ya cobra un plus de transporte que establece el convenio?
*Impediría el cambio el que la trabajadora tenga reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años?
gracias
Un cliente quiere cambiar de forma permanente a una trabajadora de centro de trabajo al de otra localidad a 20 km. Yo pienso que no hay movilidad geográfica puesto que no implica cambio de domicilio, verdad?
*En caso de no ser traslado ni desplazamiento y tampoco cambio de funciones, supongo que debo avisar por escrito pero tengo que argumentar el motivo del mismo y con qué antelación?
*Debo compensar este cambio ya que implica un coste adicional para la trabajadora, aunque ya cobra un plus de transporte que establece el convenio?
*Impediría el cambio el que la trabajadora tenga reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años?
gracias