Hola compañeros! Tengo una trabajadora que lleva 20 años trabajando en la misma empresa(una tienda de ropa), y ante la mala situación económica que atraviesa la empresa, han hablado(empresa-trabajadora) de la posibilidad de modificar el contrato de indefinido(100) a fija discontinua, e irse al paro a partir del mes de febrero hasta el mes de junio, es decir, trabajaría 6 meses y 6 meses de paro. La trabajadora está de acuerdo, pero no sé si esto es posible de realizar ya que nunca se me ha planteado un caso similar. Puedo transformar el contrato en fijo-discontinuo sin ningún tipo de problema para la empresa y la trabajadora??Podéis ayudarme?? Es viable esta solución??? Gracias!!
