soleada
Nuevo miembro
Hola,
Me plantean el siguiente caso, una trabajadora a tiempo parcial y temporal, decide pedir baja voluntaria para incorporarse a un nuevo trabajo. El contrato es un 501 a tiempo completo de duración 9 meses, a los 30 días la despiden por no superar periodo de prueba, El INEM le dice que no tiene derecho a paro pues tiene una baja voluntario previa. Pregunta:
Si la baja voluntaria fué para cambiar a un contrato de mejores condiciones (tiempo completo), y luego la despiden el correcto que el INEM no de conceda la prestación.
Ahora le han ofrecio un contrato de fin de semana para hostelería y me pregunta, cuántos de estos contratos tiene que tener para que le den derecho a prestación, teniendo en cuenta que tiene a su cargo hijos menores de edad
Graicas.
Me plantean el siguiente caso, una trabajadora a tiempo parcial y temporal, decide pedir baja voluntaria para incorporarse a un nuevo trabajo. El contrato es un 501 a tiempo completo de duración 9 meses, a los 30 días la despiden por no superar periodo de prueba, El INEM le dice que no tiene derecho a paro pues tiene una baja voluntario previa. Pregunta:
Si la baja voluntaria fué para cambiar a un contrato de mejores condiciones (tiempo completo), y luego la despiden el correcto que el INEM no de conceda la prestación.
Ahora le han ofrecio un contrato de fin de semana para hostelería y me pregunta, cuántos de estos contratos tiene que tener para que le den derecho a prestación, teniendo en cuenta que tiene a su cargo hijos menores de edad
Graicas.