Cambio de convenio y conservación de derechos y obligaciones anteriores

[panchito]

Buenas tardes
hace dos meses que cambiamos el convenio colectivo por uno que se ajustaba más a nuestro CNAE pero que empeoraba bastantes los derechos del trabajador con respecto al antiguo. Por lo que hicimos la comunicación del cambio de convenio por escrito conservando los derechos y obligaciones que tuvieran con anterioridad (solo a los trabajadores actuales). De esta manera si el nuevo convenio tiene 30 días laborales y el anterior 31 días, conservarían esos 31 días.
Un trabajador está de baja actualmente por enfermedad común y nos reclama que se le pague el complemento del 100% del sueldo ya que este derecho figuraba en el convenio anterior (en el nuevo no hay complemento).
Debemos pagarle el complemento? Entiendo que sí, aunque haya sido un cambio de convenio por haber elegido uno erróneo, ya que la empresa ha querido conservar dichos derechos.
Muchas gracias por las respuestas y consejos.

 

[DAD]

Bajo mi punto de vista la clave es que la aplicación y cambio se haga correctamente y con todas las condiciones que establezca la ley, en este punto cuando sea de aplicación uno u otro se haga con todos los condicionantes, nada de lo mejor que te interesa de cada uno de ellos (esto no tiene ningún sentido). Te dejo una sentencia muy interesante sobre el tema:

BOE.es - Sustituir un convenio por otro como opción unilateral empresarial

Si la empresa considera que debe aplicar un Convenio Colectivo diferente al que venía aplicando, no puede eludir las reglas de la negociación colectiva mediante al recurso unilateral del procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, aun cuando consiga el acuerdo de los...

www.boe.es

 

[panchito]

Sí, entiendo que no se ha hecho de la forma correcta...por lo que entiendo que para no tener quejas al respecto como les dijimos que conservaban los derechos y obligaciones anteriores se lo deberíamos pagar no? Sería como si ese empleado estuviera regulado por las condiciones del convenio anterior como derecho adquirido o algo asi....
En caso de no pagarlo? El trabajador que medidas podría tomar? En que nos podría repercutir como empresa?
Gracias.