Te responde el manual
RECEMA (pág. 9-10):
Para grabar un certificado de un periodo sucesivo cuando el descanso se va a disfrutar en una empresa distinta de la que estaba en el momento del hecho causante, se deberá remitir el certificado indicando las fechas de inicio y fin del periodo que vaya a disfrutar el trabajador como si fuera un periodo inicial, teniendo en cuenta que si el periodo a grabar es inferior a 6 semanas no se podrá enviar a través de RECEMA on-line, pudiendo remitirlo telemáticamente por la Sede Electrónica de la Seguridad Social, siguiendo la ruta Inicio/Empresas/Prestaciones/Presentación de otros escritos, solicitudes y comunicaciones (Instituto Nacional de la Seguridad Social)
Por tanto:
- Si se cursa la baja en la anterior empresa durante la situación de NyCM, una vez mecanizada el alta en la actual,
en el IDC aparecerá tal situación y por el tiempo informado por la primera de ellas y que todavía quede por disfrutar. Solo conciliar el programa de nóminas para reflejar tal situación (tramos).
- Si no se ha disfrutado de manera completa e ininterrumpida desde el inicio, los periodos sucesivos restantes
deben enviarse según lo indicado antes.
Únicamente, solicitar al trabajador el informe de bases de cotización (o nóminas, ya que si ha cotizado por HHEE en la última anualidad, estas sí influyen para esta prestación) y así poder determinar, mediante la BC que corresponda, la BR del subsidio, ya que es necesario conocerla para todo lo anterior.
