Hola, mi duda es la siguiente, dos trabajadoras, que tienen un contrato a turnos, pero ahora por necesidades de la empresa, quiere que trabajen a jornada partida, lo que genera malestar entre las trabajadoras, (que no tienen ningún tipo de guarda legal). ¿Qué posibilidades tiene la empresa de modificar este horario, si es posible sin ningún tipo de indemnización? Y si es posible, algún fundamento legal o alguna sentencia. Gracias.
