Cambio de horario

[Santiago]

Una empresa hace horario partido de 7:30 a 13:30 y de 14:30 a 16:30h
Durante el verano, para evitar horas de sol (son trabajadores de la construcción), hacen horario intensivo de 7h a 15h

Ahora la empresa se plantea mantener durante todo el año este horario intensivo, pero hay 2 trabajadores (del total de 10 personas trabajadoras) que quieren seguir con el horario partido. El motivo es por temas de transporte.

¿Puede la empresa obligar a los trabajadores a realizar este horario intensivo?
Gracias

 

[FERNANDO]

Bien, como la medida afecta a 10 trabajadores, en teoría, se debe utilizar la vía colectiva del 41 LET: que los trabajadores (imagino que no hay RLT) elijan entre ellos a un representante y, entonces, se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de, como mucho, 15 días. Si hay acuerdo, se comunica el mismo a los trabajadores afectados. Y, si no lo hay, lo mismo en un periodo de siete días. Los afectados siempre pueden impugnar. Pero, si hay acuerdo, será más difícil su petición. En todo caso, incluir compensaciones a los trabajadores afectados (lo que se puede hablar en el periodo de consultas).