Un trabajador trabaja 40 horas de lunes a sabado (algunas más), su contrato es a media jornada y lleva asi más de un año. El sueldo sin llegar a lo que marca el convenio es algo más que para media jornada. Ahora tras una discusión con el empresario y la corrrespondiente amenaza con acudir a inspección le ha dicho que debe ir a trabajar solo las cuatro horas para las que está contratado. La pregunta es: aparte de la correspondiente reclamación de cantidad de las cantidades no prescritas, que acciones se podrían realizar?
