Buenos dias
Llevo tiempo siguiendo el foro pero hasta dia de hoy no me habia lanzado a consultar nada...
Tengo una duda y queria conocer vuestra opinion sobre el caso.
Empresa SL en mala situacion con un solo trabajador, que crea otra SL diferente sin tener relacion alguna.
Para poder cerrar la primera empresa necesita que este trabajador pase a la nueva SL.
El problema está en mantener las mismas condiciones, en especial antiguedad que ha generado con primera empresa.
En este caso, ¿se podria hacer por medio de una subrogación?
Tengo mis dudas al ser empresas con actividades totalmente diferentes.
Otra opcion que veo es la de recogerlo en un anexo al nuevo contrato, como un acuerdo entre las partes, pero en este caso le veo el problema de que la antiguedad del trabajador es mayor que el de la propia empresa....
No veo una opcion clara y segura....
Gracias por vuestros correos que son de gran ayuda....
Saludos.
Llevo tiempo siguiendo el foro pero hasta dia de hoy no me habia lanzado a consultar nada...
Tengo una duda y queria conocer vuestra opinion sobre el caso.
Empresa SL en mala situacion con un solo trabajador, que crea otra SL diferente sin tener relacion alguna.
Para poder cerrar la primera empresa necesita que este trabajador pase a la nueva SL.
El problema está en mantener las mismas condiciones, en especial antiguedad que ha generado con primera empresa.
En este caso, ¿se podria hacer por medio de una subrogación?
Tengo mis dudas al ser empresas con actividades totalmente diferentes.
Otra opcion que veo es la de recogerlo en un anexo al nuevo contrato, como un acuerdo entre las partes, pero en este caso le veo el problema de que la antiguedad del trabajador es mayor que el de la propia empresa....
No veo una opcion clara y segura....
Gracias por vuestros correos que son de gran ayuda....
Saludos.
