CAMBIO NUMERO DE HORAS

[GEMMAMAT]

BUENAS TARDES:
TRABAJADORA QUE REALIZA 20H SEMANALES ( CONTRATO 200) Y LA EMPRESA QUIERE QUE REALICE 10 HORAS SEMANALES, COMO SE DEBERIA DE ACTUAR: ¿ COMO SE FUESE UN CAMBIO DE CONTRATO O SE PUEDE REALIZAR UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE JORNADA DE TRABAJO ?

LA EMPRESA NO QUIERE REALIZAR ERE, SERIA LA UNICA FORMA PARA PODER BAJAR LAS HORAS??


GEMMA

 

[Ro]

Lo puedes hacer al ser ya el contrato a tiempo parcial por el art. 41 del ETT modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Mírate la Ley3/2012 de 6 julio ("reforma laboral") art. 12
Si la trabajadora no acepta la reducción de jornada, se consideraría que rescinde su contrato y la empresa debe indemnizarla por 20 dóias por año....

 

[GEMMAMAT]

MUCHAS GRACIAS RO, LO MIRARÉ.

GEMMA

 

[Mr. White]

Si la trabajadora no acepta la reducción de jornada, se consideraría que rescinde su contrato y la empresa debe indemnizarla por 20 dóias por año....

Hombre, Ro, si la trabajadora no acepta, puede:

a) Impugnar la modificación en el plazo de 20 días - cumpliendo (salvo que solicite medidas cautelares y se las estimen) con dicha reducción de jornada hasta que, en su caso, un juez le dé la razón y anule o declare injustificada la reducción de jornada;

b) Solicitar la rescisión del contrato a 20 días, y, en principio, siempre que alegue el perjuicio ocasionado...

c) Cumplir con la jornada impuesta.

d) Incumplir la jornada impuesta y arriesgarse a una sanción disciplinaria, incluido el despido.

Aclaro esto por el "se consideraría que rescinde su contrato", que puede ser malinterpretado...

 

[Ro]

Ya,  totalmente de acuerdo contigo Mr. White

 

[Mr. White]