Buenos días
Tengo una clienta la cual en su empresa que es una zapatería tiene firmada las vacaciones de este año en septiembre,ahora el jefe les ha comentado que en Agosto va a cerrar la tienda porque va a hacer reforma y que por ello las vacaciones las tendrán en Agosto.
En el convenio dice lo siguiente "Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano; de los 30 días, 20 se disfrutaran ininterrumpidamente entre el mes de junio y el mes de septiembre, y el resto de común acuerdo entre ambas partes. No podrán en ningún caso, dar comienzo las vacaciones en domingos o festivo.
Eso es legal o puede el trabajador reclamar?
Un saludo.
Tengo una clienta la cual en su empresa que es una zapatería tiene firmada las vacaciones de este año en septiembre,ahora el jefe les ha comentado que en Agosto va a cerrar la tienda porque va a hacer reforma y que por ello las vacaciones las tendrán en Agosto.
En el convenio dice lo siguiente "Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano; de los 30 días, 20 se disfrutaran ininterrumpidamente entre el mes de junio y el mes de septiembre, y el resto de común acuerdo entre ambas partes. No podrán en ningún caso, dar comienzo las vacaciones en domingos o festivo.
Eso es legal o puede el trabajador reclamar?
Un saludo.