CARTA DE DESPIDO URGENTE

[CSGD]

HOLA A TODOS, UNA VEZ MAS NECESITO DE VUESTRA AYUDA PQ ESTO DE LOS DESPIDOS ES ...CHUNGO,A VER UNA EMPRESA QUIERE DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE TIENE UN AÑO DE ANTIGUEDAD EN LA MISMA PQ YA EL TRATO SE HACE INSOPORTABLE ENTRE LOS DOS, NO HAY PROBLEMA CON DARLE LA INDEMNIZACIÓN QUE EVIDENTEMENTE LE CORRESPONDA PERO MI DUDA ES NO SON CAUSAS ECONOMICAS QUE PARECE QUE ES LO QUE TODO EL MUNDO ALEGA SINO LA RELACIÓN ENTRE AMBOS, LA EMPRESA NO QUIERE PROBLEMAS SINO PAGARLE LO QUE LE CORRESPONDE Y QUE TODO ACABE, QUE ALEGO EN LA CARTA DE DESPIDO ME PODEIS AYUDAR... GRACIAS.

 

[jcg73]

Alega discrepancias con su superior jerarquico.

 

[Mr. White]

Mira en el Convenio alguna causa de despido disciplinario (lo típico es hacer una carta genérica por bajada de rendimiento voluntario...).

Que el trabajador presente papeleta de conciliación y en la conciliación reconocéis la improcedencia y le dais la pasta... así la indemnización no tributa y no hay problema alguno con el desempleo...

 

[CSGD]

OK ENTONCES TAMBIEN PUEDO HACER UN DESPIDO OBJETIVO, ART. 52.a ET Y PONER A SU DISPOSICOÓN LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS POR AÑO, LUEGO EL TRABAJADOR NO ESTARA DE ACUERDO VAMOS A MEDIACIÓN Y ACEPTAMOS LA IMPROCEDENCIA 33 DIAS POR AÑO, SI ESTA DE ACUERDO CON EL OBJETIVO SE QUEDA ASI EL TEMA Y SI NO PUES 33 DIAS, ES QUE ESTOY LEYENDO POR VARIOS FOROS QUE LOS DISCIPLINARIOS SON MAS COMPLICADOS Y YO LO QUE QUIERO ES QUE ESTO SE RESUELVA PRONTO Y NO TENER TAMPOCO PLOBLEMAS CON EL SEPE POR QUE SE CONSIDEREN PACTO ENTRE LAS PARTES SI ACEPTA UN DISCIPLINARIO SIN RECLAMAR A LA EMPRESA UFF QUE COMPLICADO LO DE DESPEDIR A UN TRABAJADOR. GRACIAS

 

[Mr. White]

Sí, claro, también puedes hacerlo como despido objetivo y luego en conciliación reconoces la improcedencia...

 

[Raquel GR]

O directamente hablas con el, le dices que le vas a despedir con tal fecha que le corresponde tanto, que le das de baja por despido que ponga la reclamación en el smac y allí se lo pagas