Buenos días:
Hoy estoy especialmente espesa, llámale viernes, llámale calor,...Una empresa quiere despedir a un trabajador sin causa (bueno si hay causa pero la tensión y el mal rollo entre empresario y trabajador no cuenta como causa), así que reconocerá la improcedencia.
Para que todo quede bien atado y la indemnización exenta va a hacer un despido objetivo y reconocer la improcedencia en conciliación. Mi duda es, en los despidos por causas económicas la carta siempre la hacemos con todos los datos necesarios para alegar los motivos del despido pero en este caso, que ya a priori se sabe que se va a reconocer la improcedencia se puede hacer con un motivo genérico (causas económicas, descenso de volumen de trabajo, previsión de perdidas,...) sin dar más datos ¿no? por que en realidad los datos que podría poner no iban a reflejar una situación negativa de la empresa.
¿Cómo soléis hacer en estos casos?
Hoy estoy especialmente espesa, llámale viernes, llámale calor,...Una empresa quiere despedir a un trabajador sin causa (bueno si hay causa pero la tensión y el mal rollo entre empresario y trabajador no cuenta como causa), así que reconocerá la improcedencia.
Para que todo quede bien atado y la indemnización exenta va a hacer un despido objetivo y reconocer la improcedencia en conciliación. Mi duda es, en los despidos por causas económicas la carta siempre la hacemos con todos los datos necesarios para alegar los motivos del despido pero en este caso, que ya a priori se sabe que se va a reconocer la improcedencia se puede hacer con un motivo genérico (causas económicas, descenso de volumen de trabajo, previsión de perdidas,...) sin dar más datos ¿no? por que en realidad los datos que podría poner no iban a reflejar una situación negativa de la empresa.
¿Cómo soléis hacer en estos casos?