CASIA: Dónde dije Digo digo Diego

[Santiago]

Ayer:
Una empresa en ERTE que ha sacado a todos los trabajadores en fecha 12 de mayo de 2020 y según indicaba el artículo 3 del RDL18/2020 se comunicó a la Autoridad Laboral la renuncia al expediente de regulación.
¿Puede exonerarse las cuotas del día 1 al 12 de mayo?
¿Tiene que realizar alguna declaración responsable?
Gracias

Resolución del Caso
La declaración responsable solo la tienen que presentar las empresas que tuvieran a 13/05 trabajadores en ERTE COVID, que entendemos no es su caso. La renuncia total al ERTE supone el fin de las exoneraciones. Del 1 a l 12 tendrán derecho a la exoneración.


Hoy:
Empresa en ERTE desde el 01.04.2020 al 03.05.2020 de los 2 trabajadores en plantilla.
El 04.05.2020 se reincorporan a la actividad los 2 trabajadores de la empresa. La empresa pretende exonerar las cuotas del 1 al 3 de mayo. No se ha comunicado declaración responsable porque no tiene trabajadores en ERTE COVID19 el 13.05.2020.
Se ha recibido respuesta de SLD en el que no se aplica la exoneración de cuotas del día 1 al 3 de mayo
¿Dónde está el error? Gracias

Resolución del Caso
Buenos días para aplicar exoneración tiene que comunicar la Declaración responsable 059 y comunicar el cambio de inactividad a R o S (BNR 11/2020), saludos

 

[Fedayn]

Ayer:
Una empresa en ERTE que ha sacado a todos los trabajadores en fecha 12 de mayo de 2020 y según indicaba el artículo 3 del RDL18/2020 se comunicó a la Autoridad Laboral la renuncia al expediente de regulación.
¿Puede exonerarse las cuotas del día 1 al 12 de mayo?
¿Tiene que realizar alguna declaración responsable?
Gracias

Resolución del Caso
La declaración responsable solo la tienen que presentar las empresas que tuvieran a 13/05 trabajadores en ERTE COVID, que entendemos no es su caso. La renuncia total al ERTE supone el fin de las exoneraciones. Del 1 a l 12 tendrán derecho a la exoneración.


Hoy:
Empresa en ERTE desde el 01.04.2020 al 03.05.2020 de los 2 trabajadores en plantilla.
El 04.05.2020 se reincorporan a la actividad los 2 trabajadores de la empresa. La empresa pretende exonerar las cuotas del 1 al 3 de mayo. No se ha comunicado declaración responsable porque no tiene trabajadores en ERTE COVID19 el 13.05.2020.
Se ha recibido respuesta de SLD en el que no se aplica la exoneración de cuotas del día 1 al 3 de mayo
¿Dónde está el error? Gracias

Resolución del Caso
Buenos días para aplicar exoneración tiene que comunicar la Declaración responsable 059 y comunicar el cambio de inactividad a R o S (BNR 11/2020), saludos

Al final la solución informática que comentaba ayer es la de hacer la declaración responsable  ;D ;D ;D

 

[Desembre]

Del boletin 14 que corregía del 11 al 13

INICIO DE LA SITUACIÓN DE FUERZA MAYOR PARCIAL: MES DE MAYO
La situación de fuerza mayor parcial puede concurrir entre el día 1 y el 12 de mayo de 2020.
Se recuerda que, tal y como se indicaba en el BNR 12/2020, por las personas trabajadoras que se han reactivado entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, en empresas que se encuentren en situación de fuerza mayor parcial, conforme a lo establecido en el apartado 2 del artículo 1 del Real Decreto-ley 18/2020, resultarán de aplicación las exenciones de la cotización previstas en la letra a) del apartado 2 del artículo 4 de este Real Decreto-ley a partir del día en que se hayan reactivado.
En estas mismas empresas, por las personas trabajadoras que se hayan mantenido en situación de suspensión entre el 1 y el 12 de mayo de 2020, resultarán de aplicación, durante ese período, las exenciones de la cotización previstas en el apartado 1 del artículo 4 de este Real Decreto-ley hasta el día 12 de mayo de 2020. A partir de ese momento resultarán de aplicación las exenciones en la cotización previstas en la letra b) del apartado 2 del artículo 4 hasta el momento en que se reactiven.

 

[Nikki_sp]

ante la duda prefiero aplicar

la.empresa entendera mejor una decision en aras al beneficio incluso si no es asi, que no haber perdido una ezoneracion.

 

[rouxir]

Consulta:
Empresa que a 13 de mayo ya ha recuperado todos los trabajadores. ¿Puede aplicar las bonificaciones del RD 18/2020 durante
mayo y junio?
Empresa que con posterioridad al 13 mayo recupera a todos los trabajadores. ¿Puede seguir aplicando las bonificaciones con
posterioridad a dicha fecha?

Respuesta de Casia:
Se aplican en las liquidaciones de mayo y junio los porcentajes indicados en el artículo 4.2, apartados a y b, según
corresponda el caso (en mayo o en junio, o menos de 50 trabajadores o 50 a más)