Cerrar centro de trabajo por cuarentena

[Santiago]

Empresa de 25 trabajadores
No es posible el teletrabajo por ser un almacén de producción y distribución
Tiene 1 trabajador en situación de incapacidad temporal por covid19

Entiendo que si la empresa cierra por cuarentena debe asumir los costes de salario y cotización, y teniendo en cuenta que ya tienen 14 días pendientes del permiso retribuido recuperable...

En este caso se podría solicitar un ERTE de Fuerza Mayor pero supongo que debería haber un mínimo de contagiados con baja médica (pongamos 4 o 5 sobre los 25 trabajadores)

En cualquier caso, tocará esperar a ver cómo evolucionan el resto de trabajadores
Esto no tiene fin...

 

[Cachilipox]

A ver, "las cosas" no transmiten el bicho. Vale que el bicho puede ser activo x horas/días sobre determinadas superficies. Nada que no se pueda arreglar con una buena higiene y limpieza virucida.

El bicho es potencialmente transmitido por personas que presentan casos sospechosos o confirmados.
Si el caso sospechoso o confirmado ha estado en contacto estrecho (más de 15 minutos a menos de 2 metros de distancia), entonces todo el resto de trabajadores expuestos debe pasar a cuartentena. Esa situación es una baja IT por AT.

Si no ha existido contacto estrecho, no ha lugar a cuarentena alguna, ni por tanto a IT por AT.
Cerrar es voluntad propia, pero yo aquí no veo ERTE.

Además, puedes tener un trabajador de baja covid por estar en cuarentena al haber tenido una exposición estrecha en su ámbito familiar, pero que ni sea un caso sospechoso o confirmado, ni que nunca haya generado situaciones de exposición a sus compañeros.

Si se ha sido tan irresponsable que se ha generado una situación interior de exposición y multicontagio, eso podría ser incluso un delito contra la salud de los trabajadores. Ahi no hay ERTE que valga, sino denuncia con mucho fundamento a IT.
Y si la empresa cumple escrupulosamente las medidas de prevención, y ningún trabajador se ha visto expuesto a riesgo, aunque uno de ellos, por A o por Z, ahora esté de baja covid, pues los 24 restantes a trabajar con normalidad, que es lo suyo.

 

[Santiago]

Al confirmarse el contagio del trabajador la empresa ya ha empezado a preocuparse, como es normal.
Desconozco si como dices están manteniendo la distancia de seguridad todos los trabajadores de la empresa.
En cualquier caso, será cuestión de ver cómo evoluciona el tema, si queda en un caso aislado o si se deben tomar medidas de algún tipo.
Gracias.

 

[Cachilipox]

Servicio de PRL.
Situación de riesgo: Haber mantenido "contacto estrecho" con el caso sospechoso.
Contacto estrecho: Estar a menos de 2 metros, SIN medidas o equipos de seguridad adecuados, durante al menos 15 minutos

Prevención general: limpieza e higienización antiseptica y virucida de TODO el espacio y superficies de contacto.

Resto de trabajadores: una vez tomadas las medidas generales de prevención e higiene, vuelta a la normalidad, y estar "observantes" por si alguien presenta cualquier sintoma clinico sospechoso, durante los proximos 14 días.

Los servicios de PRL tienen unas instrucciones concretas del gobierno para esto del COVID.
Deben haber enviado procedimientos especificos actualizados.
Además de lo que les atañe a ellos, el empresario tiene unas responsabilidades propias y directas en relación a la salud e indemnidad de sus trabajadores.