Buenas tardes,
Quería consultaros que pasos realizáis al comunicar una excedencia por cuidado de hijo. Uno de ellos, evidentemente se trata de realizar dicha comunicación a la Seguridad Social, pero ¿ Enviais también el certificado de empresa con la causa de suspensión de excedencia? Y en caso de finalizar esta y darse una baja voluntario o despido ¿ Lo volvéis a enviar, esta vez, con diferente clave? ¿ Sería necesario que se acabara la excedencia y se reincorporara para proceder a finalizar la relación laboral? Y por último, ¿ Es necesario comunicar a la oficina de empleo alguno de estos cambios?
Gracias y disculpad por tanta pregunta, pero he leído que este tema ha dado bastantes problemas.
Quería consultaros que pasos realizáis al comunicar una excedencia por cuidado de hijo. Uno de ellos, evidentemente se trata de realizar dicha comunicación a la Seguridad Social, pero ¿ Enviais también el certificado de empresa con la causa de suspensión de excedencia? Y en caso de finalizar esta y darse una baja voluntario o despido ¿ Lo volvéis a enviar, esta vez, con diferente clave? ¿ Sería necesario que se acabara la excedencia y se reincorporara para proceder a finalizar la relación laboral? Y por último, ¿ Es necesario comunicar a la oficina de empleo alguno de estos cambios?
Gracias y disculpad por tanta pregunta, pero he leído que este tema ha dado bastantes problemas.