Cesión contrato de trabajo a terceros
- Iniciador del tema Parsons
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
El contrato de trabajo no, ni siquiera en la actividad más estricta que sería construcción.
Puedes requerir, bajo la ley de protección de datos, que retiren inmediatamente tu contrato de la vista tanto de trabajadores como de la contrata. En caso contrario informa que reclamarás ante la agencia de protección de datos, sus multas son terribles.
Puedes requerir, bajo la ley de protección de datos, que retiren inmediatamente tu contrato de la vista tanto de trabajadores como de la contrata. En caso contrario informa que reclamarás ante la agencia de protección de datos, sus multas son terribles.
El resto de trabajadores, no deben tener acceso a tus datos. Pero sí la contrata principal, que puede controlar legítimamente quién entra en la obra en cada momento, pues tiene responsabilidades solicarias al respecto: soildarias en cuanto a salarios y subsiarias en cuanto a prestaciones.....
fundación
Miembro conocido
El contrato de trabajo no hace falta para la principal, la subcontrata debe aportar los datos de los trabajadores que entran en el centro de trabajo de la principal, lo suficiente para identificarles, vida laboral, etc. Aparte la preceptiva coordinación de actividades en RRLL: información del puesto, riesgos del centro, estar al día la subcontrata en el concierto, vigilancia de la salud si es necesaria, etc.