cierre establecimiento vacaciones-trabajadora en maternidad

[dudas]

Buenos días.

Una empresa de hostelería tiene pensado cerrar durante un mes por vacaciones en el mes de octubre de 2011.

Tiene una trabajadora que va a dar a luz en el mes de abril, por lo que igual quiere juntar las vacaciones al finalizar los 112 días de maternidad, allá por julio-agosto.

Tiene la trabajadora obligación a disfrutar las vacaciones al cerrar la empresa en el mes de octubre o puede disfrutarlas al finalizar la maternidad o la lactancia acumulada en los meses de julio-agosto??

Entiendo que si tiene derecho a esto último de elegirlas ella disfrutaría las vacaciones de manera doble.


Muchas gracias. Saludos

 

[FERNANDO]

No puede elegir fecha de vacaciones, ojo. Si Están planeadas para agosto por la empresa, en esa época las hará.

 

[Nando_bcn]

Pero, aunque estén planificadas, si le coincidan con el periodo de descanso por maternidad, las conservará, para ser disfrtuadas en otro momento.

 

[dudas]

Muchas gracias a los dos.

Como la trabajadora en estos momentos esta de baja por IT lo mejor será comunicarle por medio de burofax el hecho de que la empresa va a cerrar por vacaciones en el mes de octubre, entiendo que sería lo más correcto

Saludos

 

[fundación]

¿Planificadas por la empresa porque... sí, qué provincia es?

 

[dudas]

Es en A Coruña.

 

[Raquel GR]

Si, yo estableceria el calendario vacacional ya, indicando que la empresa va a estar cerrada en octubre y será el periodo vacacional de todo el personal y a ella se lo mandas.

En este caso, no le coincide el periodo vacacional establecido pro al empresa con su maternidad

(eso sí, no he leido el convenio)

 

[fundación]

Habría que ver qué dice el convenio y cómo están planificadas, y en todo caso, lo que dice Nando que las conserva.

 

[Raquel GR]

Lo del convenio habría que ver que dice, pero evidentemente si la empresa cierra en ese periodo y quedan bien planificadas.

En cuanto a lo que dice Nando, me parece que ha leido deprisa y piensa que le coincide el periodo de vacaciones que quiere establecer la empresa OCTUBRE con su maternidad (que según dice Dudas, termina en julio-agosto) y como su maternidad termina en julio-agosto, no es coincidente el periodo vacacional con la maternidad con lo cual... podrá disfrutar de sus vacaciones una vez agotada su maternidad, no son periodos coincidentes.

 

[Nando_bcn]

Cierto, estaba pensando en el supuesto de que la empresa la marcase las vacaciones durante julio o agosto y puedieran coincidir con el periodo de maternidad y veo que no, que justo lo que teme la empresa es que sea ella quien las pida para antes de la fecha del cierre en octubre. Disculpad por la confusión.

Si la empresa cierra en octubre, entiendo que es causa bastante razonable como para justificar el que la empresa las marque unilaterlmente para esas fechas.

Entiendo también que hablamos de vacaciones de este año. Por la fecha de inicio de maternidad, imagino que sí, no creo que arrastre vacaciones del año anterior, por ejemplo por haber iniciado una IT previa a la maternidad ya el año pasado y con vacaciones pendientes. Si así fuera, esas del año pasado si que entiendo deberían fijarse lo más inmediatamente posible a su recincorporación efectiva al trabajo (pero, como digo, no creo sea el caso).

Saludos