Buenos días,
empresa de limpieza, uno de locales donde trabaja una de sus empleadas cierra un mes por reformas.
La trabajadora sólo está en ese centro de trabajo.
Entiendo que la empresa tiene obligación de mantener el sueldo igualmente aunque cierre el local o ¿hay forma de suspender el contrato?
Tampoco pueden cuadrar las vacaciones ese mes porque la trabajadora ya las tenía solicitadas para otros periodos.
He leído en algún sitio que procedería expediente de regulación de empleo temporal con esta trabajadora.
No sé si alguno tuvisteis algún caso similar si me podéis ayudar.
En los convenios provincial y Sectorial no pone nada al respecto.
Gracias.
empresa de limpieza, uno de locales donde trabaja una de sus empleadas cierra un mes por reformas.
La trabajadora sólo está en ese centro de trabajo.
Entiendo que la empresa tiene obligación de mantener el sueldo igualmente aunque cierre el local o ¿hay forma de suspender el contrato?
Tampoco pueden cuadrar las vacaciones ese mes porque la trabajadora ya las tenía solicitadas para otros periodos.
He leído en algún sitio que procedería expediente de regulación de empleo temporal con esta trabajadora.
No sé si alguno tuvisteis algún caso similar si me podéis ayudar.
En los convenios provincial y Sectorial no pone nada al respecto.
Gracias.