N
Nana
Guest
Buenas tardes compañeros
se me plantea el siguiente caso: oferta de empleo a un trabajador que solicita, por dejar su actual puesto e incorporarse en la nueva empresa, que se redacte una clausula o anexo en el que se indique que si es despedido antes de 24 meses (siempre que no sea despido disciplinario reconocido en juicio o por motivo de descenso en la facturación de un 30% por parte de la empresa) la empresa se compromete a abonar el salario que hubiera recibido hasta cumplir esos 24 meses. La empresa esta conforme.
Mi duda viene por si es mejor incluirlo en las clausulas adicionales del contrato o bien hacer un acuerdo entre ambas partes fuera del contrato
Muchas gracias!
Un saludo y que la semana que empieza mañana no sea muy dura
se me plantea el siguiente caso: oferta de empleo a un trabajador que solicita, por dejar su actual puesto e incorporarse en la nueva empresa, que se redacte una clausula o anexo en el que se indique que si es despedido antes de 24 meses (siempre que no sea despido disciplinario reconocido en juicio o por motivo de descenso en la facturación de un 30% por parte de la empresa) la empresa se compromete a abonar el salario que hubiera recibido hasta cumplir esos 24 meses. La empresa esta conforme.
Mi duda viene por si es mejor incluirlo en las clausulas adicionales del contrato o bien hacer un acuerdo entre ambas partes fuera del contrato
Muchas gracias!
Un saludo y que la semana que empieza mañana no sea muy dura