Buenos días
Trabajadora con contrato fijo discontinuo de septiembre a junio
Ha sido madre y tras el descanso por nacimiento decide solicitar una excedencia por cuidado de hijos.
Dos cuestiones:
1) Llegado al mes de junio, que es cuando finaliza normalmente su contrato fijo discontinuo, ¿podría solicitar la prestación por desempleo? Entiendo que no porque no ha finalizado su relación laboral por causas ajenas a ella sino de forma voluntaria a través de la excedencia.
2) Si en el mes de septiembre la empresa realiza el llamamiento a la trabajadora por su contrato fijo discontinuo y ella renuncia, ¿podría cobrar la prestación por desempleo? Entiendo que no porque rechaza voluntariamente el puesto de trabajo y por lo tanto no da lugar a prestación por desempleo.
¿Estoy en lo cierto?
Gracias
Trabajadora con contrato fijo discontinuo de septiembre a junio
Ha sido madre y tras el descanso por nacimiento decide solicitar una excedencia por cuidado de hijos.
Dos cuestiones:
1) Llegado al mes de junio, que es cuando finaliza normalmente su contrato fijo discontinuo, ¿podría solicitar la prestación por desempleo? Entiendo que no porque no ha finalizado su relación laboral por causas ajenas a ella sino de forma voluntaria a través de la excedencia.
2) Si en el mes de septiembre la empresa realiza el llamamiento a la trabajadora por su contrato fijo discontinuo y ella renuncia, ¿podría cobrar la prestación por desempleo? Entiendo que no porque rechaza voluntariamente el puesto de trabajo y por lo tanto no da lugar a prestación por desempleo.
¿Estoy en lo cierto?
Gracias