Buenos días, tengo una empresa que me comenta que quiere bajarle la jornada a un trabajador de forma que el trabajador pueda cobrar el paro mientras tiene esta reducción de jornada.
La empresa me comenta que según se han informado debería ser una decisión unilateral por parte de la empresa y deberían de reducirle la jornada entre un 10% y un 70% durante un periodo de tiempo temporal, es decir, debe haber un inicio y un fin...
He estado buscando un poco de información y lo único que encuentro similar es si la empresa realiza un ERTE... en cuyo caso exactamente, si le reducen la jornada de forma unilateral por parte de la empresa entre un 10% y un 70%, el trabajador podría cobrar el paro mientras está en el ERTE... ¿alguien ha tenido que hacer algo similar?
Por suerte, en mi caso solo he gestionado ERTES durante 2020...
Esto es lo que he encontrato: https://www.sepe.es/HomeSepe/es/pre...-prestaciones/paro-reduccion-jornada.htm.html
gracias!
La empresa me comenta que según se han informado debería ser una decisión unilateral por parte de la empresa y deberían de reducirle la jornada entre un 10% y un 70% durante un periodo de tiempo temporal, es decir, debe haber un inicio y un fin...
He estado buscando un poco de información y lo único que encuentro similar es si la empresa realiza un ERTE... en cuyo caso exactamente, si le reducen la jornada de forma unilateral por parte de la empresa entre un 10% y un 70%, el trabajador podría cobrar el paro mientras está en el ERTE... ¿alguien ha tenido que hacer algo similar?
Por suerte, en mi caso solo he gestionado ERTES durante 2020...
Esto es lo que he encontrato: https://www.sepe.es/HomeSepe/es/pre...-prestaciones/paro-reduccion-jornada.htm.html
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