Os pego una noticia interesante y me ha surgido una duda tras leeerlo, ¿¿entonces, ké hace un empresario si quiere despedir a un trabajador si los sindicatos consiguen eliminar el despido improcedente o "express" como llaman ellos???
El despido exprés se ceba con el trabajador indefinido
Más de 600.000 empleados fueron expulsados en el segundo trimestre sólo con la indemnización por cese improcedente
Más de 600.000 trabajadores fueron expulsados del mercado laboral vía despido exprés en el segundo trimestre del año. La fórmula permite la extinción rápida de la relación laboral «sin reconocer causa alguna» a cambio del pago, en las 48 horas siguientes a la comunicación de la ruptura, de la indemnización propia de un despido improcedente. El único requisito para la empresa es depositar el dinero en una cuenta bancaria. Para UGT, hay que abolir este sistema, que deja al trabajador sin la opción del despido nulo y, por lo tanto, sin posibilidad de volver a la empresa.
La central que lidera Cándido Méndez opina que en la nueva etapa de diálogo social tripartito -Gobierno, patronales y sindicatos- que se avecina, la desaparición del despido exprés tiene que estar encima de la mesa. Recuerda que este tipo de ruptura fue impuesto en 2002 por el Gobierno de José María Aznar, dentro de una reforma que provocó la única huelga convocada contra el Ejecutivo popular y que se llevó por delante al titular de Trabajo, Juan Carlos Aparicio. El ministro fue sustituido por Zaplana.
La protesta general sirvió para corregir alguno de los cambios introducidos por decreto. Sin embargo, no consiguió restablecer determinados derechos de los trabajadores a la vez que abarató el despido.
Los técnicos de UGT informan de que alrededor de 656.700 trabajadores fueron despedidos entre abril y junio de 2009, un 72% más que en el mismo periodo de 2008 y un 6,4% por encima de la cifra contabilizada en el trimestre anterior. Y, de ese total, una media del 88% de los despidos fue exprés, lo que facilitó «la destrucción rápida de empleo». A partir de entonces, los trabajadores que perciben la prestación tras ser despedidos son muchos más que los que se ven sin empleo por finalizar su contrato.
UGT aprovecha esa elevada cifra de expulsiones para presentarla como prueba de que la salida del mercado laboral español es «totalmente flexible». Además, es preciso terminar con las «modalidades que eliminan incertidumbres para el empresario y hacen muy fácil la tramitación del despido», remarca el sindicato.
El despido exprés conlleva la supresión de los llamados salarios de tramitación. Es decir, el trabajador no consigue ningún beneficio si acude a los juzgados de lo social.
El despido exprés se ceba con el trabajador indefinido
Más de 600.000 empleados fueron expulsados en el segundo trimestre sólo con la indemnización por cese improcedente
Más de 600.000 trabajadores fueron expulsados del mercado laboral vía despido exprés en el segundo trimestre del año. La fórmula permite la extinción rápida de la relación laboral «sin reconocer causa alguna» a cambio del pago, en las 48 horas siguientes a la comunicación de la ruptura, de la indemnización propia de un despido improcedente. El único requisito para la empresa es depositar el dinero en una cuenta bancaria. Para UGT, hay que abolir este sistema, que deja al trabajador sin la opción del despido nulo y, por lo tanto, sin posibilidad de volver a la empresa.
La central que lidera Cándido Méndez opina que en la nueva etapa de diálogo social tripartito -Gobierno, patronales y sindicatos- que se avecina, la desaparición del despido exprés tiene que estar encima de la mesa. Recuerda que este tipo de ruptura fue impuesto en 2002 por el Gobierno de José María Aznar, dentro de una reforma que provocó la única huelga convocada contra el Ejecutivo popular y que se llevó por delante al titular de Trabajo, Juan Carlos Aparicio. El ministro fue sustituido por Zaplana.
La protesta general sirvió para corregir alguno de los cambios introducidos por decreto. Sin embargo, no consiguió restablecer determinados derechos de los trabajadores a la vez que abarató el despido.
Los técnicos de UGT informan de que alrededor de 656.700 trabajadores fueron despedidos entre abril y junio de 2009, un 72% más que en el mismo periodo de 2008 y un 6,4% por encima de la cifra contabilizada en el trimestre anterior. Y, de ese total, una media del 88% de los despidos fue exprés, lo que facilitó «la destrucción rápida de empleo». A partir de entonces, los trabajadores que perciben la prestación tras ser despedidos son muchos más que los que se ven sin empleo por finalizar su contrato.
UGT aprovecha esa elevada cifra de expulsiones para presentarla como prueba de que la salida del mercado laboral español es «totalmente flexible». Además, es preciso terminar con las «modalidades que eliminan incertidumbres para el empresario y hacen muy fácil la tramitación del despido», remarca el sindicato.
El despido exprés conlleva la supresión de los llamados salarios de tramitación. Es decir, el trabajador no consigue ningún beneficio si acude a los juzgados de lo social.
