Buenos días, un trabajador tiene estipulado un variable a cobrar en función de las ventas que realiza y el beneficio que la empresa alcanza. Lo van a despedir improcedentemente y no ha cobrado nada en absoluto de ese variable cuando los objetivos los ha culmplido a lo largo del último año y la empresa ha obtenido beneficios, por lo tanto él va a exigir se le abone ese variable, pero, a la hora de calcular la indemnización ¿habrá que tener en cuenta ese variable que le va a exigir a la empresa?? Yo entiendo que sí porque es parte de su salario. Muchas gracias y un saludo.
