complemento de antiguedad

[SUKY]

buenos Dias!!
queria saber si el complemento de antiguedad de una persona que esta contratada a tiempo parcial hay que prorratearlo o no.

yo entiendo que no porque depende exclusivamente de la fecha de inicio de un contrato y no de la jornada que realiza. ¿que opinais?

gracias un saludo

 

[SAJE GR]

Yo entiendo que el complemento por antigüedad si va en proporción a la jornada efectiva.

 

[fundación]

Entiendo que va en función de lo que diga el convenio, en cuanto a cobrarlo proporcionalmente o no.

 

[SUKY]

Entiendo que va en función de lo que diga el convenio, en cuanto a cobrarlo proporcionalmente o no.

ya pero es que el convenio no dice na de na

 

[fundación]

Pues si el convenio no dice nada a pagarlo íntegro, en mi humilde opinión.

 

[Pedro G]

Yo lo aplicaría a porcentaje.  :

 

[Clo]

No se si os entiendo...
si el convenio dice que a los 3 años cobrará un % sobre su salario base (p.ej)
pues a los 3 años (independientemente de la jornada que haga) cobrará en función de su salario base, que obviamente se habrá calculado en función de su jornada (en este caso, parcial).

 

[Pedro G]

Imagino que si hace la consulta es porque el convenio no habla de porcentajes, sino de cantidades. 

 

[fundación]

Creo recordar que hay jurisprudencia que confirma lo que yo digo.

 

[FERNANDO]

Depende de lo que el convenio quiera decir al respecto. Hay que leer el trasfondo. Por ejemplo, si no dice nada, pero habla de 30 días de salario base, entonce, se prorratea, pues el salario base se paga en función de la jornada trabajada. Si habla de un mes de SMI, lo mismo, pues el SMI se paga en proporción a la jornada también.

 

[CHARO]

Si el convenio marca por antiguedad una cantidad concreta (pongamos 42 euros), yo estoy con fundación y se las pagaría integras. Para mi viene a ser igual que el criterio que se sigue con el plus dis.y trans.

 

[Clo]

ah, vale! ya se porque me parecía tonta la pregunta, jaja
bueno, que nos diga suky que establece exactamente el convenio

 

[fundación]

Obviamente es cuando se trata de un plus de antigüedad marcado en cantidad, no en porcentaje pues ahí no hay problema. Dado que no es un complemento salarial con relación a la duración de jornada sino al mero tiempo de permanencia en la empresa se debería aplicar íntegro salvo lo dispuesto en convenio.