Buenos días,
Cuando El Fogasa recibe la solicitud de un trabajador para el pago del 40% de la indemnización por un despido objetivo por causa económica. ¿Qué es lo que el Fogasa comprueba?
Para empezar comprobará que la empresa a la fecha del despido no tuviese más de 25 trabajadores. Sin embargo ya no solicitan que el trabajador aporte los tc2, por lo que supongo que ellos ya tiene acceso a los datos.
Luego para determinar la indemnización que debe recibir hay dos variables importantes los años de prestación de servicio del trabajador y su salario diario indemnizatorio.
El documento más importante que piden es la carta de despido. ¿El Fogasa asume el tiempo de prestación de servicios y el salario diario que haya fijado la empresa en la carta?, ¿o comprueba si son correctos?.
¿Solo comprueban que no se hayan superado los topes que ellos tienen y que no se haya reclamado el despido?
No solicita contratos al trabajador por lo que entiendo que ellos tendrán acceso a la vida laboral, para poder determinar el tiempo de prestación de servicios a efectos de indemnización. Sobre el salario diario, piden la últimas nóminas por lo que entiendo que comprueban el salario diario a través las nóminas.
¿Alguien ha recibido algún requerimiento del Fogasa, discutiendo el tiempo de servicio o el salario diario fijado para indemnizar?
Saludos
Cuando El Fogasa recibe la solicitud de un trabajador para el pago del 40% de la indemnización por un despido objetivo por causa económica. ¿Qué es lo que el Fogasa comprueba?
Para empezar comprobará que la empresa a la fecha del despido no tuviese más de 25 trabajadores. Sin embargo ya no solicitan que el trabajador aporte los tc2, por lo que supongo que ellos ya tiene acceso a los datos.
Luego para determinar la indemnización que debe recibir hay dos variables importantes los años de prestación de servicio del trabajador y su salario diario indemnizatorio.
El documento más importante que piden es la carta de despido. ¿El Fogasa asume el tiempo de prestación de servicios y el salario diario que haya fijado la empresa en la carta?, ¿o comprueba si son correctos?.
¿Solo comprueban que no se hayan superado los topes que ellos tienen y que no se haya reclamado el despido?
No solicita contratos al trabajador por lo que entiendo que ellos tendrán acceso a la vida laboral, para poder determinar el tiempo de prestación de servicios a efectos de indemnización. Sobre el salario diario, piden la últimas nóminas por lo que entiendo que comprueban el salario diario a través las nóminas.
¿Alguien ha recibido algún requerimiento del Fogasa, discutiendo el tiempo de servicio o el salario diario fijado para indemnizar?
Saludos