Buenos días
Acerca del famoso compromiso de mantenimiento de empleo durante 6 meses para no perder las exoneraciones, el RDL 18/2020 establece las causas por las que no se considerará incumplido el compromiso de empleo. "Este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por dichos expedientes. No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación".
¿Qué ocurre si un trabajador, que está en ERTE, entra en prisión?
Si lo consideramos despido disciplinario debería declararse procedente por un juez para que la empresa no incumpliera el compromiso de empleo. Y la demanda debería ser presentada por el trabajador.
¿Se podría considerar baja voluntaria?
Gracias
Acerca del famoso compromiso de mantenimiento de empleo durante 6 meses para no perder las exoneraciones, el RDL 18/2020 establece las causas por las que no se considerará incumplido el compromiso de empleo. "Este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por dichos expedientes. No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación".
¿Qué ocurre si un trabajador, que está en ERTE, entra en prisión?
Si lo consideramos despido disciplinario debería declararse procedente por un juez para que la empresa no incumpliera el compromiso de empleo. Y la demanda debería ser presentada por el trabajador.
¿Se podría considerar baja voluntaria?
Gracias
