Muy buenas,
Ando haciendo simulaciones de costos a una empresa cuya trabajadora acaba el límite temporal del contrato de formación. Barajo dos opciones: transformar en indefinido (1800 euros año*3 años) o mandarla al paro unos días y hacerle tarifa plana. En principio y aunque económicamente sale un poco mejor la tarifa plana, creo que le voy a aconsejar la transformación (no solo porque es lo suyo, sino porque me parece menos lioso para esta empresa).
Me surge la duda de un posible despido en el futuro. Los contratos formativos no se indemnizan a su finalización, ¿pero computarían como antigüedad?
Gracias por vuestras opinones.
Ando haciendo simulaciones de costos a una empresa cuya trabajadora acaba el límite temporal del contrato de formación. Barajo dos opciones: transformar en indefinido (1800 euros año*3 años) o mandarla al paro unos días y hacerle tarifa plana. En principio y aunque económicamente sale un poco mejor la tarifa plana, creo que le voy a aconsejar la transformación (no solo porque es lo suyo, sino porque me parece menos lioso para esta empresa).
Me surge la duda de un posible despido en el futuro. Los contratos formativos no se indemnizan a su finalización, ¿pero computarían como antigüedad?
Gracias por vuestras opinones.