Vamos a ver, si son permisos legales o convencionales, entiendo que sí, pues la ley dice que el trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo en esos casos, con derecho al salario y con derecho a que se considere jornada efectivamente realizada.
En el convenio de la construcción se ve claro lo que digo antes, al hablar de "jornada anual ordinaria".
Depende del convenio también, pues si hablase de "horas efectivamente trabajadas" hablaríamos de otra respuesta diferente a la dada anteriormente.
