Buenos días, me ha llegado comunicación a fecha de hoy 31/10/2023 con el fin de una IT por pase a maternidad con fecha 24/10/2023. Había una trabajadora sustituyendo a la misma que a día de hoy, dado que no habíamos tenido noticias hasta ahora de la maternidad ni de la IT, sigue trabajando. Creéis que estaría justificado duración de contrato por sustitución hasta la fecha de comunicación por SILTRA? o se rige únicamente por la fecha que consta como fin de IT? Muchas gracias!
COMUNICACION FIN IT POR MATERNIDAD Y CONTRATOS SUSTITUCION
- Iniciador del tema ALCAFE
- Fecha de inicio
Hay alguna sentencia sobre la prolongación de los contratos de sustitución y su desfase de días en dar la baja... a ver si te vale para tomar una decisión. Yo daría la baja hasta la fecha que realmente estuvo trabajando. Si es hoy, hasta hoy. Puede ser que tengas problemas con los tramos de los TCs, y hacer divisiones de tramos cuando la sustituída pasó de IT a maternidad...
Muchisimas gracias MarLo!