BUENOS DÍAS,
UNA EMPRESA HIZO CONTRATO EVENTUAL, FIN CONTRATO, IND. X FIN CONTRATO TEMPORAL, 1 DÍA AL PARO, Y ALTA CON CONTRATO BONIFICADO (UN ESTÁNDAR).
AHORA SE DESPIDE A LA TRABAJADORA.
YO CONSIDERO QUE LA FECHA DE ANTIGÜEDAD ES EL PRIMER DÍA Q EMPEZÓ A TRABAJAR CON EL CONTRATO EVENTUAL, YA QUE PRÁCTICAMENTE NO HUBO INTERRUPCIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL, Y PIENSO QUE ESA ES LA FECHA Q SE TENDRÍA Q TENER EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN.
¿VOSOTROS QUÉ OPINÁIS?
GRACIAS Y SALUDOS,
UNA EMPRESA HIZO CONTRATO EVENTUAL, FIN CONTRATO, IND. X FIN CONTRATO TEMPORAL, 1 DÍA AL PARO, Y ALTA CON CONTRATO BONIFICADO (UN ESTÁNDAR).
AHORA SE DESPIDE A LA TRABAJADORA.
YO CONSIDERO QUE LA FECHA DE ANTIGÜEDAD ES EL PRIMER DÍA Q EMPEZÓ A TRABAJAR CON EL CONTRATO EVENTUAL, YA QUE PRÁCTICAMENTE NO HUBO INTERRUPCIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL, Y PIENSO QUE ESA ES LA FECHA Q SE TENDRÍA Q TENER EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN.
¿VOSOTROS QUÉ OPINÁIS?
GRACIAS Y SALUDOS,