CONCILIACIÓN

[Clo]

SE DESPIDE A UN TRABAJADOR Y SE LE RECONOCE EL IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE. EL PROBLEMA ES Q EL EMPRESARIO NO TIENE LIQUIDEZ, Y LE PROPONE PAGAR UNA CANTIDAD CADA MES HASTA COMPLETAR EL IMPORTE TOTAL DE LA IND.
EL TRABAJADOR ESTÁ DE ACUERDO, YA QUE ENTIENDE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA, Y TIENEN MUY BUENA RELACIÓN. HAN REDACTADO UN DOCUMENTO DONDE SE REFLEJA LA FORMA DE PAGO Y LA HAN FIRMADO AMBAS PARTES.
¿PENSÁIS Q ES OBLIGATORIO / RECOMENDABLE IR A CONCILIACIÓN, O ES PEFECTAMENTE VÁLIDO EL DOCUMENTO PRIVADO???
GRACIAS Y SALUDOS

 

[val2005]

Lo normal creo que sería que se acudiese a Conciliación, para que en caso de no cumplirse los plazos contemplados en el documento de reconocimiento de deuda poder pedir la ejecucíón, pero bueno si hay confianza entre las dos partes pues ya depende de la persona.