consejo para trabajador que se coge la baja por 3 vez a los 2 dias del alta medica para chantajear a la empres

[Nikki_sp]

Buenas tardes

Pido consejo, porque tenemos un problemon con un trabajador, que se dio de baja en noviembre por otitis (aunque ya habia mal rollo entre trabajador y resto de compañeros y empresas), cuando se reincorporo en marzo al asignarle las tareas volvio a dar de baja hasta la semana pasada, y ahora ha solicitado que cualquier comunicacion que se le haga respecto a sus tareas se le haga por email, y ayer mismo volvio a darse de baja.

Esta claro que es un chantaje en toda regla, pero quiero saber como proceder en un caso asi. He leido en otros casos que deberia acudir a la inspeccion de trabajo, el despido es algo que no es planteable por ser nulo al estar de baja. Lo que no me queda claro es si un despido por quebranto de la buena fe contractual seria la via adecuada.

Muchas gracias

 

[toni]

Ponlo en conocimiento de la ITSS y de la Inspeccion medica si estais convencidos que son bajas simuladas para fastidiar a la empresa, no a efectos de despido, sino a efectos de anulacion de la baja. En los casos que he tenido me han anulado las bajas de oficio...

 

[Caslaboral]

Buenas tardes

Pido consejo, porque tenemos un problemon con un trabajador, que se dio de baja en noviembre por otitis (aunque ya habia mal rollo entre trabajador y resto de compañeros y empresas), cuando se reincorporo en marzo al asignarle las tareas volvio a dar de baja hasta la semana pasada, y ahora ha solicitado que cualquier comunicacion que se le haga respecto a sus tareas se le haga por email, y ayer mismo volvio a darse de baja.

Esta claro que es un chantaje en toda regla, pero quiero saber como proceder en un caso asi. He leido en otros casos que deberia acudir a la inspeccion de trabajo, el despido es algo que no es planteable por ser nulo al estar de baja. Lo que no me queda claro es si un despido por quebranto de la buena fe contractual seria la via adecuada.

Muchas gracias

mala fe por? Que te den una baja medica, o dos o las que sean no puede suponer mala fe contractual... Y tampoco puedes demostrar que os este coaccionando ni nada, pues en lo que describes no se denota tal cosa, chantaje para que fin? Os ha pedido que le echeis? No veo en que momento puedes demostrar alli una mala fe. Evidentemente, si pudieses demostrar coacciones, bajas medicas falsas, etc etc, pues si.

Poco tienes que hacer aqui, detective privado (con todos los asteriscos de esta opcion), demanda a inspeccion medica e ITSS, hacerle una revision medica privada a cargo de la empresa (se puede negar, pero pierde complementos de IT que tenga)

 

[Nikki_sp]

mala fe por? Que te den una baja medica, o dos o las que sean no puede suponer mala fe contractual... Y tampoco puedes demostrar que os este coaccionando ni nada, pues en lo que describes no se denota tal cosa, chantaje para que fin? Os ha pedido que le echeis? No veo en que momento puedes demostrar alli una mala fe. Evidentemente, si pudieses demostrar coacciones, bajas medicas falsas, etc etc, pues si.

Poco tienes que hacer aqui, detective privado (con todos los asteriscos de esta opcion), demanda a inspeccion medica e ITSS, hacerle una revision medica privada a cargo de la empresa (se puede negar, pero pierde complementos de IT que tenga)

hombre porque te estoy diciendo que esta de malas con compañeros y empresa, "que se dio de baja en noviembre por otitis (aunque ya habia mal rollo entre trabajador y resto de compañeros y empresas", y esta chantajeando a la empresa yendo al medico de cabecera porque cuando pidio que todas las instrucciones se las mandaran por email y la empresa dijo que eso no se ha hecho antes, y no se va a hacer ahora. Tienes poca informacion y lo entiendo, pero no te pongas de abogado del diablo en un caso asi porque llevamos muchos años en este foro, no soy alguien nuevo que se ha metido aqui hoy a ver que info obtengo de profesionales.

Y si es una coaccion porque quiere negociar un despido pero con su abogado, y por escrito, cosa que como esta el patio estando de baja en IT y sabiendo de la nulidad automatica del mismo, fue algo que ni nos planteamos en su momento.

 

[VOS64]

Es que lo de las bajas por IT y lo fácil que las dan los médicos son un fastidio para las empresas.
Tenemos nosotros varias trabajadoras de baja por IT dadas en la seguridad social. La cuestión es que si están de baja y, dada la mala situación económica de la empresa, ¿se les podría despedir argumentando motivos económicos? Por supuesto bien justificados.
En caso de que se les despidiera y cobraran su indemnización correspondiente, si continúan de baja, ¿quién les paga la incapacidad tras el despido?

 

[Nikki_sp]

no es el caso, la empresa va bien economicamente, pero es la tercera baja desde noviembre.

 

[Nikki_sp]

quiero decir que desde el 4 de noviembre hasta hoy ha tenido 3 bajas y entre medias ha trabajado 13 dias.

 

[Caslaboral]

hombre porque te estoy diciendo que esta de malas con compañeros y empresa, "que se dio de baja en noviembre por otitis (aunque ya habia mal rollo entre trabajador y resto de compañeros y empresas", y esta chantajeando a la empresa yendo al medico de cabecera porque cuando pidio que todas las instrucciones se las mandaran por email y la empresa dijo que eso no se ha hecho antes, y no se va a hacer ahora. Tienes poca informacion y lo entiendo, pero no te pongas de abogado del diablo en un caso asi porque llevamos muchos años en este foro, no soy alguien nuevo que se ha metido aqui hoy a ver que info obtengo de profesionales.

Y si es una coaccion porque quiere negociar un despido pero con su abogado, y por escrito, cosa que como esta el patio estando de baja en IT y sabiendo de la nulidad automatica del mismo, fue algo que ni nos planteamos en su momento.

Entiendo que te has ofendido por algo de lo que he escrito, y aunque no entiendo exactamente porque, me disculpo.

Dicho esto, te reitero exactamente lo mismo que en mi primer mensaje, porque ni iba a malas ni estoy siendo abogado del diablo. El trabajador a ido a un facultativo y este ha considerado que la causa de la visita era suficiente para una baja medica. Que sea 1, 2 o 3 y que haya trabajado 13 dias no es relevante para justificar una mala fe por si solo. Si demuestras que son bajas medicas falsas o que las esta usando para otro fin pues genial, te he dado 3 opciones que puedes valorar para tal fin.

Evidentemente falta informacion (y por eso mismo he preguntado), pero si dices que te esta forzando a un despido para cobrar el paro y que ademas lo esta haciendo por escrito pues ahi lo tienes.

 

[Nikki_sp]

no, ella quiere que le hagamos oferta por escrito, pero eso lo dice de forma oral

 

[VILA100]

Que lo haga el abogado de vuestra empresa a su abogado. Así…la empresa no se pringa con connivencias. Es decir, negociación entre letrados que solo vale para ellos. Una opción más…y lo de siempre…al enemigo que se quiere ir puente de plata…

Salu2