Consignacion indemnizacion despido causas objetivas

[anace]

Hola!,
Tengo una duda con respecto a la consignacion. Tenemos que hacer un despido por causas objetivas-organizativas, se le dio la carta a la trabajadora junto con sus 20 dias por año trabajado, la entidad tiene un acuerdo por el cual se le paga adiocionalmente 13 dias mas, por haber trabajado en mas de dos programas. ( es decir se le abonan 33 dias). la trabajadora va a reclamar por la improcedencia.
la cuestion seria: si consignamos para que no corran los salarios de tramitacion, estamos reconociendo la improcedencia del despido???. y por otro lado, que cantidad tenemos que consignar si la trabajadora ya ha recibido 20 dias 13. Consignamos por la cantidad hasta llegar a 45 dias?? ( es decir 12 dias mas)??.
Muchas gracias de antemano

 

[FERNANDO]

Si consignas, sí, has de reconocer improcedencia. Y, sí, si no tienes cláusula de 33 días, has de consignar hasta los 45.

 

[anace]

Fernando una cuestion, hace poco estuve en un curso de Cef sobre este tema, ponencia era de un magistrado de primera instancia y si que nos dijo que consignaramos y luego celebremos... es decir, creo entender que se puede  consignar para que no corran los salarios de tramitación y luego ccelebrar el juicio... puede ser asi??  Gracias

 

[FERNANDO]

Pues será su opinión. En mi opiinón, consignar + reconocer improcedencia es un acto constitutivo. Es decir, que no te puedes volver después atrás. Además, si el trabajador recoge la indemnización, qué quieres paralizar?