anuskillas
Miembro conocido
Que opináis sobre aplicar un a/convenio a un trabajador que se reincorpora a la empresa en febrero 2024 y que dicho concepto se mantiene hasta este mes de octubre. La empresa nos solicitó crear este concepto porque quería pagarle una mejora al trabajador porque este se comprometió a realizar su trabajo de manera efectiva. Ahora con el paso de los meses , cada día responde menos a las exigencias de su puesto de trabajo y decide que le pagará su salario según convenio. Entiendo que al llevar 8 meses aun no está consolidado el concepto. Se le pagaba siempre el mismo importe. Además este concepto ya tiende a disminuir a medida que se van actualizando los salarios. Alguien que esté en posesión de Jurisprudencia en relación a tipo de caso???