Consulta comunicar inactividad ERTE a TGSS y SEPE

[Santiago]

Buenos días
Tengo un cacao mental enorme con los periodos de actividad e inactividad en caso de ERTE
Ejemplo. Empresa que inicia un ERTE EL 01.04.2020.

Caso 1
Trabajador que inicia el ERTE el 01.04.2020 hasta el 14.04.2020. A partir del 15.04.2020 vuelve a trabajar.
Entiendo que se comunica a la TGSS la inactividad del 01.04.2020 al 14.04.2020 y se comunica al SEPE la inactividad del 01.04.2020 al 14.04.2020

Caso 2
Trabajador que inicia el ERTE el 06.04.2020 hasta el 12.04.2020. El 13.04.2020 vuelve a trabajar hasta el 20.04.2020 y el 21.04.2020 vuelve a entrar en el ERTE
Entiendo que se comunica a la TGSS la inactividad del 06.04.2020 al 12.04.2020, el 13.04.2020 se elimina la inactivdad en la TGSS y el 21.04.2020 se vuelve a mecanizar la inactividad.
Y en el SEPE el mismo procedimiento, inactivdad del 06.04.2020 al 12.04.2020 y del 21.04.2020 al 30.04.2020

En resumen, la inactividad se comunica tanto al SEPE como a la TGSS
¿Sería correcto?
Muchas gracias

 

[tachca]

hola Santiago, yo creo que en este caso habría que diferenciar si el ERTE es de suspensión o reducción, el de suspensión si conlleva notificar los movimientos de inactividad a tesorería tantas veces como se sucedan y el de reducción entiendo que habría que comunicar un movimiento de inactividad inicial indicando el porcentaje al inicio del ERTE y ya no notificar nada mas hasta que no finalice ese ERTE o en cualquier caso, comunicar las posibles variaciones que existieran en el porcentaje de jornada del trabajador (no seria el mismo porcentaje una reducción de 9 jornadas en un mes que de 11 por ejemplo).
En cuanto al SEPE, es una duda que yo también tengo, ya que si el porcentaje de reducción varia mensualmente, entiendo que habría que notificar mensualmente el porcentaje de jornada a aplicar así como los periodos de actividad...
En esto si alguien puede ayudar se agradecería bastante